キャリアエールで転職の疑問を解決しよう。今日もおすすめのQAを紹介するよ。
今日も派手な質問を見つけた。面白いね。
※長文です職安の3倍返しについて6年ほど勤務していた会社を昨年の3月で退職しました。
会社の都合で退職したので、4月から失業保険の基本手当を受給しました。7月に職業訓練の話があり、受かったので1月までの受講となりました。同時期に退職した職場から臨時勤務の話を持ち掛けられました。
ちなみに土日限定ということでしたし、基本手当が減額されてしまうので断ろうと思っていました。しかし、職場の事務が職安には黙って働けば問題ないという風に言われ、軽率でしたが引き受けてしまいました。
もちろん、職業訓練中でもありましたし、2週に一度の認定が無かったので特に申告はしてませんでした。
そして、1月に入り、卒業を迎えたので就職調査の書類が来たのでそのまま1月から職場に採用された旨を記入し、提出しました。すると会社側に職安捜査官？？から昨年の就業状況の調査の書類が来ました。そこで、会社側は「虚偽の報告は出来ない。悪いけどもしかしたら罰金がくるかも知れない」と言ってきました。質問ですが、①この件で返さなければいけない金額はおよそいくらでしょうか？※受給したのは総額で140万ほどです。②この件で会社側に過失があるとして、それを請求することは出来ますか？？特に今まで職安から請求がきた方にお話しを伺いたいと思います。よろしくおねがいします。
僕はそんなこと気にならないんだけど、世の中にはいろんな人がいるんだね。
転職のキャリアエールがオススメするのはこの回答だよ。参考にしてね。
このような件で、私の職場に職安から査察が来たことがあります。会社側に過失・・・というのは、質問文からは考えにくいです。無料！土日限定の求人を見る？全国の求人データを収集！量・質充実の求人情報サイト。（労働して収入を得たことを届け出なければならないのは本人自身ですから。
）請求を受けた本人から聞いた話によると、だいたい、ざっくり、勤務日に支給された手当の日額の３倍だと思っていいでしょう。
以下の金額は分かりますか？・賃金日額（退職前6か月の賃金総額を180で割った額）・・・＜Ａ＞・基本手当日額（1日当たりの基本手当支給額の5割～8割。年齢と賃金日額により計算式が決まっています。）・・・＜Ｂ＞・手当支給期間中、働いた日に１日あたりどのくらい収入を得たのでしょうか？・・・＜Ｃ＞これらの数字が分かれば、本来減額すべき支給額が分かりますので、その３倍が請求されます。
（その条件や計算式は複雑なので、ここでは、正確な額の算出は省略します）冒頭のように、おおまかに＜B＞×労働した日数のおよそ３倍だとお考えください。なお、私の職場のケースでは、（本来ハローワーク側の裁量なので何とも言えませんが）職業訓練中で届け出ることができなかった（忘れていた）等の旨を、請求される前に出頭したら3倍にはならずに「1倍返し」で済んだという人もいます。
（電話で匿名で）ハローワークに質問してみるのはどうでしょう？届出をしなかった人へフォローするつもりではありませんが、後悔するくらいなら、今のうちにスッキリしておいた方がいいと思います。
明日も更新できるかな。楽しみにしててくれると嬉しいよ。