キャリアエールで転職の疑問を解決しよう。今日もおすすめのQAを紹介するよ。
今日も派手な質問を見つけた。面白いね。
出向中です。
会社と出向先の労働契約のあいまいさにより、かなりの残業が強いられそうなので、退職を考えています。
会社と出向先との契約期間中に退職はできますか？結婚してあまり残業はできないという話はしていたのに、突然出向するように言われました。最初は８月末の短期だからといってたのに、初顔合わせで９月末ということが判明しました。さらにスケジュールに乗れば残業はしなくていいからといっていたのに、「社員が２２時まで残っているのに、定時で帰るとはどういうことだ。」と出向先から苦情が入ったといわれ、先行対応のために、残業してほしいといわれました。もともと、きちんと契約情報も開示されず、こちらに対して拒否権もなく、強制的に出向させられました。９月末までまだあるのですが、できることなら８月２０日（締め日）で辞めたいのですが、今から退職届を出して退職は可能でしょうか。いろいろ調べてみたのですが、通常なら２週間前に提出すればよいとありますが、場合によっては損害賠償を請求される可能性があると書かれていたので、今回は契約が残っていることもあり、損害賠償請求される可能性があるのかどうかが心配です。
会社は、こちらが求めても契約内容の開示はしてくれません。
これ早めに解決してあげたいね。さっそく回答を見てみようか。
転職のキャリアエールがオススメするのはこの回答だよ。参考にしてね。
出向契約は、出向元と出向先との契約であり、あなたには全く関係ありません。
アツい賠償の中途採用情報を探したいときはここがオススメじっくり探そう、理想の求人データ。こだわり条件で、希望にあった仕事先を見つけよう。
明日も更新できるかな。楽しみにしててくれると嬉しいよ。