キャリアエールで転職の疑問を解決しよう。今日もおすすめのQAを紹介するよ。
今日も派手な質問を見つけた。面白いね。
今まで海外営業部 裏方業務に嫌気及び失われた５年という念から転職を決意。（構成：部長、次長、もう１人の人、事務のおばさん、再雇用のエンジニア系おっさん、自分の６人）文章が長くなってすみません。
まじめなご助言をいただきたくて投稿します。年齢： 満32歳（2000年就職氷河期の生き残り）職業： 設備メーカー（資本金1億の中小企業）の海外営業部 スタッフポジション： 主任クラスの職能階級出身大学：偏差値40弱の超マイナー5流大学法学部（高校時代の勉強のしなさすぎ）資格：TOEIC 710 点（今850 over 目指し奮闘中）、社会保険労務士（5流大学中に合格）英語： Speaking ビジネスレベル（機械の説明等こなす）、 Reading ビジネスレベル（日常的に欧州式契約書読解） Writing ビジネスレベル（全市場分の機械トラブルコレポンに従事及びプレゼン、販促資料）海外営業部に丸6年いますが、去年の中ごろまでは裏方さんを中心にしていました。本意ではありません。2005年に一線の海外営業スタッフとして採用されましたが、当時裏方をしていた同僚が不祥事をし更迭され、その後を引き継ぐ形で5年間裏方をさせられてきました。
韓国、フィリピンは全てのビジネスに携わりましたが、出張は部長が行っています。
部長はお客との流れを把握していません。
近ごろあついインドネシアの中途採用情報をサーチアナタの理想の転職求人探ししませんか？採用された方全員に転職祝い金をプレゼント☆中のよい客先のスタッフクラスと飲む。私は電話やメールで引合や販促やらをコツコツ5年間こなしてきて、客や他部署の技師からも訪韓を誘われた事も何度かありましたが、部長が行かせてくれなかったのでそのうち誰も言わなくなりました。まんをじして次長に「韓国の客で、今こんな引合があって、既設機械もこんな問題を抱えていて、見積した物にもこんな形でフォローしていきたいし」 とアピールしましたが、「韓国は部長が行くからだめだろ。
」って一蹴されました。東南アジア、マレーシア、インドネシアにおいてもこの5年間ずーっと裏方。この市場では、もう１人している人がいて、その人が全ての面で自分を前に立たせるように押し切ってきたのでこの場面においても、韓国と同様歯がゆい思いをしながら裏方に裏方に追いやられ、メールやら販促資料やらの資料を作り、そのもう１人がそれを自分がサインをして客先に出したりしてきました。そうこうしているうちにマレーシアのお客さんから私の名前はどんどん記憶から消えていきました。
とあるこの部署経験者のおじさん社員からは飼い殺しだな？といわれた事もありました。（ですが上司やらは表面上か何かしりませんが 評価は良いのをくれます。社内でトップクラスの評価）
あー、これは僕も気になるかな。
転職のキャリアエールがオススメするのはこの回答だよ。参考にしてね。
何に対する助言をご希望なのでしょうか？転職に関する助言かと思いましたが、読んでいて途中からよく分からなくなりました。とりあえず回答を書いてはみたももの、漠然とした内容への回答になる事もあって長くなりすぎたので、投稿前に割愛し以下に少しまとめました。■悔しい気持ちはよ～～～く分かると思います。
心中お察し致します。■まず、転職するにしても、現在の職場で続けるにしても、自信を持って下さい。文章全体から仕事への熱意も伝わって来ますので、「俺には出来る」という自信はある筈だと思いますが、その一方で自己を卑下する表現も目立ちます。特に学歴面。就職氷河期で相当苦労されましたか？私も就職氷河期経験者です。10年程前に転職をしましたが、転職時では即戦力を求められる事もあり、大学名よりも、何が出来るか（自信・やる気）、その裏付け（実務経験等）が大事ではないかと思います。
■社内でトップクラスの良い評価を上司がくれることについて、表面上か何か知らないと書かれていますが、明らかではないですか？まず、上司は実務は全然ダメそうですよね？顧客との仕事の流れを把握しておらず、仲の良い顧客と飲むぐらいという事ですから。
だから、今の裏方仕事からあなたを解放してくれないのだと思われますよ。あなたが今の仕事をやってくれないと困るから尚更高い評価になるのかもしれません。「飼い殺し」と言われたのはその為でしょう。
「評価もしない（適正な評価をせず、仕事に見合った報酬を与えない）、望む仕事もさせない」では、あなたがいつ辞めてしまってもおかしくないですから。それに、前任者は不祥事を起こして更迭になっているとの事ですから、その後をずっと任せているあなたには信頼もあるのではないでしょうか。また、望んだ仕事ではなくても頑張り顧客からの手ごたえも感じているようなので、今の仕事に対して上司から良い評価をもらっても不思議はないのでは？■補強として帰国子女（海外営業数ね経験者）の採用の件は、営業スタッフ（顧客との折衝を行う）になることが決まっているのですか？裏方の仕事をさせる可能性は？（あなたの手伝い、もしくは、あなたの代わりになる可能性はなしですか？）兼務とか。■失われた6年間との事ですが、文章を読む限り、顧客と直接会って折衝をする以外の営業職としての仕事は殆ど全部やっていたのではないですか？たとえば、顧客に会って折衝する以外の、販促活動、販促資料作成、見積、社内技術部と顧客の間での仕様や納期等の調整作業、予算作成、顧客との契約書取り交わしに関わる業務（ドラフト作成、顧客から提出されたドラフトのチェック）、納入後のフォロー、クレームを吸い上げ改善検討、売掛金回収等々。（事務の女性が英語を使わない場合、海外顧客等との間の製品輸出に関わるコレポン等もやっていらっしゃったのではないでしょうか？）それだけやっていれば、空白の6年とは言えないですよ。（ちなみに、昔上司から、営業にとって特に難しい仕事は「引き合いを取る事」と「見積もり」だと聞きました。）■個人的には、年齢： 転職によい時期。
なぜなら、6年間の経験もあるが、歳も取り過ぎていないので。◎出身大学：大学受験時にはあまり勉強をしていなかったが、入学後これではいけないと思い在学中に社労士を取ったとフォロー＆アピールできます。ガリ勉でもなく、かといって在学中のやる気も見て取れてよいのではないでしょうか。
TOEIC 710 点（今850 over 目指し奮闘中）：そうですね、海外顧客と直接折衝をする職を希望するならば、その調子で頑張って下さい！機械の説明経験があるというのは良いと思います。英会話が流暢でも、専門用語や専門的な説明ができるかという事とは別です。欧州式契約書読解も良いですね。海外契約書はなれると簡単なのですが、知らない人は読解できるという事をとても感心してくれます。現在の職歴が災いするとは思えません。また、同じ職歴でも、アピールの仕方にもよります。拝見する限り、アピールできる点は沢山あると思います。それから職務経歴を書く時は誤字脱字には気を付けて下さい。
また、「現在の職場に不満があるから転職する」という事は転職を考えるキッカケとしてよくある理由の一つだと思いますが、転職活動をする時には、前に向かって入社を希望する企業や職場の方に向けて考え行動する事が大事だと思います。
■今の職場で希望の仕事をさせてもらえるよう（もう一度）希望を出したり工夫したりして頑張ってみるか、それとも、もうここで見切りをつけて、転職するか、どちらがいいかは私には分かりません。ただ、もし転職する場合は、次の職場を決めてからの方がよいと私は思っています。
上から目線で書いているように見える部分があったらごめんなさい。陰ながら応援しています。転職するにしろしないにしろ、頑張ってくださいね。
明日も更新できるかな。楽しみにしててくれると嬉しいよ。