キャリアエールで転職の疑問を解決しよう。今日もおすすめのQAを紹介するよ。
今日も派手な質問を見つけた。面白いね。
130万を超えそうなパート、国保加入現在は主人の扶養になってパートをしています。
転職を考え法律事務所の事務に応募しました。時間は10：00～17：00 土日祝日休み 時給900円単純に年間収入を計算すると130万ギリギリで収まるくらいでした。
多少残業有り週4～5日で応相談となっていたので扶養でいられると思っていました。しかし実際には週5出てくれる人がよかったらしくその点は私は問題ありませんでした。しかし130万を超えると国保に加入といわれました。面接のときはそんなに多少心配はあったもののそんなに負担にもならないかなと思っていたのと少しでも面接を良くしたくて国保と加入をOKしたのですがよく調べたら国保と、国民年金を合わせたら年間30万くらい払わなくてはならずその上扶養控除も少なくなり家族手当5000円/月もなくなるので働き損だと分かりました。採用に決まる前にもう一度突っ込んだ話をした面接をするといっていました。前回の面接では好印象をもっていただいたのでその可能性もあるかなと思っています。そこでもう一度残業が一ヶ月どのくらいあるのか聞いて残業がもし残業代込みで130万を少し超える程度だったら時給を下げて800円でもいいと思っています。私の住む地域の事務の平均時給は750円です。どうしても扶養範囲で働きたいので扶養のことよりまずは残業の時間を詳しく聞いてそれで扶養範囲でと話を進めたいと思っています。それで不採用だったらしょうがないと思っています。しかし最初の面接で了承してしまったため相手も不快な思いをしてしまうのではないかと心配です。
常識的に上記の申し出は大丈夫でしょうか？
難しいね。ひとりで考えてると解決しないけど、似たような経験がある人をネットで探すのはいい手だね。
転職のキャリアエールがオススメするのはこの回答だよ。参考にしてね。
正直に言えば全く問題ないと思います。主人と相談した所、国保に加入することで、収入より支出が増えてしまうことが分かり、出来たら扶養のままでいたいです。で、良くないですか？企業側も採用後に問題を言われるより、前持って話をしてくれれば、そのように対処出来ますし。
絶賛豊富☆法律事務のお仕事情報を見逃すなハローワーク(公共職業安定所)の求人情報も多数掲載中！ 続きはサイトで♪見つけましょう特にパートを募集してるくらいですし、扶養に入っていて収入や労働時間の事くらいはある程度計算済みですよ。個人的な見解ですが、心配しなくていいと思いますm(_ _)m
明日も更新できるかな。楽しみにしててくれると嬉しいよ。