キャリアエールで転職の疑問を解決しよう。今日もおすすめのQAを紹介するよ。
今日も派手な質問を見つけた。面白いね。
怪しすぎる面接本日 某ディスカウントスーパーの面接に行ったんです新規オープンとのことで採用される確率も高いと思ってたのに～なんか 行ってみたらガッカリでしたまず…3人で合同面接みたいのをするらしかったのに1人の方は来られなくて私と もう一人の子持ち主婦の方と面接したんですその方は 店の真ん前に住んでいるらしく徒歩3分なんだそうです(働く形態も違うので何とも思わなかったのですが)なぜか この方のことは気に入ってる模様w今現在勤めてる職場でもパートリーダーみたいのをしているらしいです面接した店長になる人らしき人が『今は、個人情報がきびしいので履歴書をお預かりしてはいけない法律なんですよー』って言って持ち帰るように返却したんです(*゜ロ゜)ハッ!! そんなの聞いたことないしｗとくに 違う紙に書き留めている様子もなくもしかしたら採用するかもしれない人の経歴などを返してしまっていいんですかーって疑問面接と 計算問題みたいのをやって それじゃいついつまでに採用になった方だけ連絡しますって言われましたそしたら もう一人の子持ち主婦の方だけ『あっ○○さん ちょっと履歴書のほうで聞き漏れたことがあったので残ってもらっていいですか』と私だけ帰されましたーきっと 私には脈はないと自分で思ったんですが。いま流行ディスカウントのお仕事情報特集全国の求人情報を収集！求人企業に採用されたら、転職祝い金がもらえます♪。
いくら個人情報の管理がきびしくても採否も決定してないのに 履歴書を持ち帰るように普通いいますか？？？ふざけた会社ですよねｗｗ
僕はそんなこと気にならないんだけど、世の中にはいろんな人がいるんだね。
転職のキャリアエールがオススメするのはこの回答だよ。参考にしてね。
履歴書はもちろん個人に返却しますがさすがにその場でっていうのはないですね。履歴書を返却するときは同封にお祈り文書をいれます。
明日も更新できるかな。楽しみにしててくれると嬉しいよ。