キャリアエールで転職の疑問を解決しよう。今日もおすすめのQAを紹介するよ。
今日も派手な質問を見つけた。面白いね。
害虫駆除の「アサンテ」の元社員という方、教えてください！アサンテという会社は常に求人が出てる状態ですが、何かあるのですか？入社しても長く続かない「何か」があるのですか？企業紹介文には「充実の研修制度で営業未経験でも高収入」というようなうたい文句ですが、実際はどうなんですか？元社員の方がいましたら、是非教えてください。
難しいね。ひとりで考えてると解決しないけど、似たような経験がある人をネットで探すのはいい手だね。
転職のキャリアエールがオススメするのはこの回答だよ。参考にしてね。
アサンテさんの営業職は、かなり厳しい業務内容と職場環境の様です。
私は転職希望で面接を受けた者ですが、新人研修期間は日給６０００円です。
入社後すぐに7泊8日の新人研修があります。その後「技術実践」と称して約2週間、お客様宅で床下にもぐり、床下での歩き方や調査ポイント、販売商品を確認し、その後２泊３日の「営業１次研修」で営業の基礎等を学び、１週間、「営業実践」：先輩社員と同行し、実際にアプローチ・アポ取りの仕方を学び、その後５泊６日の「営業２次研修」で更に営業の実践的な知識・技能を学び、１週間、「営業実践」：先輩社員と同行し、実際にアプローチ・調査の実践をし、入社日から1.5ヶ月目からは年齢によって基本給が決まります。アツーい情報満載害虫駆除に関する求人情報に強い！勤務地・勤務時間・時給など、あなたのワガママ叶えます♪求人の求人情報が豊富に揃っています。24歳以下⇒195,000/月25～29歳⇒215,000/月30歳以上⇒250,000/月ここから査定月に入り、売り上げが出せないと基本給2万円が減ります。
この間はかなりしんどいみたいです。その日の内にアポが取れないと、取れるまで何時までもアポ取りに回るみたいです。
毎月2,500,000の売り上げが目安だそうです。この金額で売り上げの3％が基本給に付加されます。
もちろん売り上げ金額に応じて付加給の%が上がりますが上限は売り上げの7％。
週休二日制を謳っているけど現実は週一休みで営業しているようです。なかなか制約出来ないのでしょうね…ちなみに、休日出勤分と付加給と家族手当（配偶者10,000＋扶養家族上限10,000）が基本給に加算されます。
そして、仕事が取れないと厳しい攻めを食らわれるみたいですよ。
ところで、あなたはアサンテさんに入社を御希望されていらっしゃるのですか？上記の記述は概略ですが、もしもそうだとしたら、相当のやる気と忍耐が御有りなら大丈夫でしょうが、正社員さんの定着率は40パーセントだそうですから、もしもあなたが妻子持ちさんなら、転職先としては私はお勧め致しません。後は、あなた自身が現在のライフスタイルと働く価値観を客観視した上で、ご家族とよく相談し、その後の選択を判断して下さい。はっきり言って相当の体育会系営業だと思って下さい。
御客様から感謝される尊い仕事ですが、しんどくなって辞める人が多いから、常に営業職を募集されているのでしょうね。
明日も更新できるかな。楽しみにしててくれると嬉しいよ。