キャリアエールで転職の疑問を解決しよう。今日もおすすめのQAを紹介するよ。
今日も派手な質問を見つけた。面白いね。
聞いてください！すでに内定が決まっていた面接だったのでしょうか？？？民間ではあるがかなり大きな病院の外来診療アシスタントの募集に応募しました。
仕事内容 → 患者様の呼出 患者様との応対 電話応対 予約業務 など選考方法 →書類選考 適性検査 面接必要な経験等 →パソコン ワード、エクセル４２人の中から書類選考を通過し、面接に行ったら9人を2班にわけての集団面接まず自己PRをしてください。次に面接官から業務内容の説明がありました。ほとんどの人が総合案内での受付業務だと思っていました が医師のそばでのアシスタントで医療の経験がないとかなり厳しい仕事です(ー_ー)!簡単検索→総合案内に関する求人情報はここがイチバンじっくり探そう、理想の求人情報。お仕事を探すなら、無料・充実のジョブセンスLink求人でどうぞ。!と面接官 さらにこの中で医療の経験のある方は？と尋ねたら一名手を挙げました私の前職歴は事務系を数十年 職務経歴書も付けていたのでみれば医療従事者でないのはさきにわかっていることです。
しかも適正検査もなく終わり不合格通知は翌日に送られてきました。 他の面接受けた人もこれって もう誰か決まってたんじゃない！と意見がでていました。かなり大きな病院なのでとりあえずハローワークに求人出しておかないとまずいというのがあるのではないでしょうか？事実は不明のままですがどう思われますか？(?_?)みなさんの経験をお聞かせてください。｛医療経験者は採用時優遇｝の表示もありませんでした
僕はそんなこと気にならないんだけど、世の中にはいろんな人がいるんだね。
転職のキャリアエールがオススメするのはこの回答だよ。参考にしてね。
拝見する限り、出来レースの様ですね。
私も以前受けた会社で一番前の角に座ったら、どけと言われ、仕方なくその隣に座りました。
後から来て、その席に座った人に対して試験官が低姿勢で、名前の書く蘭から指を指して指示していると言うＶＩＰ扱いでした。説明が始まると、「この中からゼロないしは一人しか採用しません」とのこと。当然落ちましたが、その時と似ていますね。
出来レースならば、ハローワーク経由にしたのはその人の給付金が関係していたのかもしれませんね。合格した人のオナニーに、多くの方がつきあわされたのかもしれません。もしくは、募集していたらその人が来て、急遽・・・ハードルを揚げてと言う事なのかもしれません。取りあえず次回の時にハローワークに事情を説明しておくべきです。あなたには何のメリットもありませんが、画面にクレームが残り、次に募集する時にその情報が伝わります。早く忘れて下さい。序でにその病院には行かないことです。
明日も更新できるかな。楽しみにしててくれると嬉しいよ。