キャリアエールで転職の疑問を解決しよう。今日もおすすめのQAを紹介するよ。
今日も派手な質問を見つけた。面白いね。
【長文すみません】10月末退職！！今日、上司とバトりました！その際の挨拶【忌憚のないご意見を】30代社会人。新卒入社勤続7年、初めて転職した現職を1年半勤め、あと3日で辞めます。
今の会社は、役員の補佐業務（私は♂ですが、直下で秘書的な仕事）をやっていました。
やめる理由は、創業60年を超える企業であるにも関わらず、就業規則が不整備で、社員が常に見れる環境にありません。私は勤続35年以上、50代後半の役員の直下で働き、（管理職以上は残業や、休日出勤＆有給などないため）給料は前職新卒以下（了承して入社）ただし、残業代は一回もつけてもらえず（月平均25～30h）、有給も、企業側に時期的変更権はあっても拒否権が、ないはずなのに、「通院のため（事実です）明日休みたい」旨を伝えたら、「残り3日だ、もう有給はなし」と言われました。ちらっと有給申請に拒否権がないと説明したら、「じゃあ、今ここで辞めろ、そんなこと次の会社でやれ」と。？？？はぁって感じです。
上司は、性格上＆口が悪いため社内でも敵が多く、直下で働く私が働きにくかった部分もあります。
ただそんなことは、今更論議するつもりはありません。
先に書かせていただいた、今回の退職理由をのをまとめますと…→①就業規則が不整備で、人事部長にお願いして机の奥からやっと出してくる（改定作業中らしいです）②（直属の上司の対応）有給申請拒否③（同じく）残業ノーカウントに絞られます。こんなバカな非常識な上司の下で働いていましたが、周囲の人にはよくしていただき、なんで辞めるの？っていう社内公表以降、約10日、そんな反応をされています。
ここまで長くなりましたが、単純な“一身上の都合”じゃ私なりに全力でやってきたのに納得いきません。最終日の退職の挨拶時に～「今日まで、約1年強お世話になりました～（中略）一身上の都合により退職ですが、就業規則が不整備という背景の中で、残業代をつけていただくことが一度もなかったり、有給申請を拒否されたり…ということに不安を覚えました～結び省略～」みたいなリアルな開示はありだと思いますか？大人げないですかね…ちなみに本人は近くにいると思われます。
かなり頭に血が上り、自分では判断不可です。
忌憚のないご意見、お待ちしております。
難しいね。ひとりで考えてると解決しないけど、似たような経験がある人をネットで探すのはいい手だね。
転職のキャリアエールがオススメするのはこの回答だよ。参考にしてね。
貴方がもし、それを言わなければ絶対に腹の虫がおさまらないのであれば言うのも一手ではないでしょうか。
見ていてかなりむかつく待遇ですしね。
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じゃあ何故残って戦ってくれなかったのかと。言う代わりにそれを覚悟しなければいけません。
怒りはできれば貴方の原動力であってほしいと思います。
転職の活力にしたり、もし同じ境遇の人がいたら貴方ほど実地な意見を言える人もそういません。
怒りは生かすべきでそこで吐き捨てることは、思った怒りを貴方に吐き捨てる嫌いな上司と一緒に成り兼ねませんよ。
明日も更新できるかな。楽しみにしててくれると嬉しいよ。