10月 28th, 2010 by admin
キャリアエールで転職の疑問を解決しよう。今日もおすすめのQAを紹介するよ。
今日も派手な質問を見つけた。面白いね。
育児短時間勤務中に希望退職で退職したら…失業給付は短時間勤務前の賃金で計算されますか？そのようにどこかで見た記憶があるのですが…離職票の賃金は短時間勤務での賃金を記載するのでしょうか？詳しい方、教えてください。よろしくお願いします。
難しいね。ひとりで考えてると解決しないけど、似たような経験がある人をネットで探すのはいい手だね。
転職のキャリアエールがオススメするのはこの回答だよ。参考にしてね。
「離職前6ヶ月の給与」から計算されます。
6ヶ月が短時間勤務の場合でも、そのまま記載されます。
「こっちの給与は安いからこっちの月のを……」とはできないんですね。量・質充実短時間勤務の求人案件から調べたい?全国の求人情報を収集！充実のサポートで、あなたの求人ライフを応援します。
明日も更新できるかな。楽しみにしててくれると嬉しいよ。