キャリアエールで転職の疑問を解決しよう。今日もおすすめのQAを紹介するよ。
今日も派手な質問を見つけた。面白いね。
監視カメラはどこまで許されるのでしょうか？私、20代の女性です。港区のある会社で働いています。仕事の内容はノートパソコンを使ったデータ入力です。最近気付いたのですが、ノートパソコンの上の方にあるWebカメラで映像を撮影し、それをリモートアクセスプログラムという方法で別の場所に映像を送って監視しているらしいのです。最初は自分の妄想と思いましたが、どうやらほぼ間違いなく事実のようです。これは法的に許されるのでしょうか？四六時中監視されていると思うと気が狂いそうになります。どなたかご存知の方はいらっしゃらないでしょうか？
僕はそんなこと気にならないんだけど、世の中にはいろんな人がいるんだね。
転職のキャリアエールがオススメするのはこの回答だよ。参考にしてね。
会社で業務用に貸与しているパソコンで私的目的でインターネットやネールの送信などを行っている社員を監視する目的で会社側が監視することがあるようです。モニタリングともいいます。文明の利器を利用した本格的なモニタリングです。このサイトで決まり！！港区の転職求人を検索するならこのサイト様々な働き方が選べる、必見データ盛りだくさんの求人サイト！まずはクリック！労働者をモニタリングないし監視する場合には、その必要性がなければなりません。労働者のプライバシー権の侵害という問題もあります。厚生労働省（旧労働省）が出した「労働者の個人情報保護に関する行動指針」（平成１２．１２．２０）と同解説があるそうです。その内容は、使用者は（社長などの雇い主）、労働者に関し、ビデオカメラ・コンピュータ等によりモニタリングを行う場合には、労働者に対し、実施理由、実施時間帯、収集される情報内容を事前に通知し、個人情報の保護に配慮するものとしています。その点で、質問者様の会社が労働者に事前に通知することなくモニタリングないし監視がなされているとしたら労働者に対し、個人情報の保護に関する配慮がなされていないとされるでしょう。
はっきり、確証がつかめたら、会社に対し、何の目的でなされているのか理由を求めてはいかがでしょう。
明日も更新できるかな。楽しみにしててくれると嬉しいよ。