キャリアエールで転職の疑問を解決しよう。今日もおすすめのQAを紹介するよ。
今日も派手な質問を見つけた。面白いね。
急な退職について今月に入り妊娠したことが発覚しました。
そこで昨日病院の先生に今の仕事を続けても大丈夫かと確認したところ、『あなたの仕事は妊婦のする仕事ではありません。
すぐにでもお辞めになった方がいい』と言われました。
仕事柄ベンジン・ジッポオイル・シンナー等の有機溶剤を使用したりハンダ付けをしたり様々な薬品も使用します。有機溶剤は胎児の脳に障害を遺す要因になるそうです。
私はこの仕事が好きですが、赤ちゃんに障害ができるならすぐにでも辞めたいと思っています。
そこでそのような理由の場合すぐに退職できるのか分からず困っています。 会社はかなりのワンマン運営で10人以上社員がいるにも関わらず就業規則はありませんし、もし１ヶ月(もしくは14日)を経て退職という形になっても、有給休暇が無いためフルで働き続けなければなりません。
また新入生が入ってきており事務や雑務の方面の仕事も余っていないため、私の今の仕事ができないとすると会社に１時間半かけて行ってもやることがありません。
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皆様の回答をお待ちしております。
あー、これは僕も気になるかな。
転職のキャリアエールがオススメするのはこの回答だよ。参考にしてね。
まずは民法に従い、辞職の意思表示をします。
そうすれば１４日経過すれば退職です。会社が了承すれば、１４日以内であっても退職できます。
会社に頼み込むことです。私は切り札として医者の診断書を準備しておくべきだと思います。胎児に悪影響を及ぼすため就業させてはいけないという内容で。働かすことができない人をむりやり働かせると法令違反です。退職日が１４日後であっても、不就業（もちろん無賃金）に持ち込めると思います。
１４日以内の退社に応じるかもしれません。
明日も更新できるかな。楽しみにしててくれると嬉しいよ。