キャリアエールで転職の疑問を解決しよう。今日もおすすめのQAを紹介するよ。
今日も派手な質問を見つけた。面白いね。
２８歳女性です。年末から就職活動を始めました。
一社目で内定の通知をもらい、来月から試用期間無く働く事になりました。
正社員の経験が無く、面接も言葉が詰まり幼さが目立ったので、採用されたのが自分で不思議です。一次面接では私の他に３名いました。電設機器の商社で、１０名程の営業所の一般事務です（事務経験はありません）。落ちて当然だと思っていたので、私のどこをみてもらって採用されたのかが不思議でしかたないのです。一般的に採用を担当される方・また経営の方々は どんな事を基準にされるのですか？企業色があるので様々だと思いますが、一般論としてお聞きしたいです。私という人間の中身を数十分程の面接と作文で理解してくれた良い会社と安心していいんですよね。採用担当の方は沢山の人を見てきた中で、直感等あるのでしょうか。やはり、相性なのでしょうか。すみません。内容がまとまりませんが、コメントよろしくお願いします。
これ早めに解決してあげたいね。さっそく回答を見てみようか。
転職のキャリアエールがオススメするのはこの回答だよ。参考にしてね。
まず面接の時に一番気にするのが「うちの社員とうまくやれるかな」です。特殊技術が必要な職種の場合、作品のできは当たり前ですが、一番重視するのは「人柄」と「給与」です。 直感というのもあれですが、話し方や表情の変化を見てると「こういうパターンの人かな」というラインが見えてきます。 後は嫌ないい方ですが「ルックス」も採用基準に入ります。
というところで。
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明日も更新できるかな。楽しみにしててくれると嬉しいよ。