キャリアエールで転職の疑問を解決しよう。今日もおすすめのQAを紹介するよ。
今日も派手な質問を見つけた。面白いね。
転職の時期と、転職の際の応募資格について教えてください。
私は派遣をしています。業務は、自動車部品の設計・開発です。
年齢は２１（今年で２２）で、図面作成や、若干のレイアウト検討・変更といった、設計補助の仕事がメインです。現在地方の会社で、設計として１年半程お世話になっているのですが、家庭の事情により、地元の会社への転職を考えています。ちなみに最終学歴は短大卒（専門卒）で、CADの操作・２次元図面の描き方・力学の基礎を学んでました。
１．時期についてその際の今の私の経歴は、採用担当のかたの目にはどのように映るものなのでしょうか？家庭のことを先延ばしにしてでも（限界はありますが・・・）今の会社で実績を残してからのほうが良いのでしょうか？残さないといけないのでしょうか？２．応募資格について上記のような経歴の人間が再就職するのも難しいとは思うのですが、まだ可能性のある歳ではあると思っているので、あくまで参考程度に教えてください。
希望する仕事の応募資格で、大卒以上であった場合、短大卒の人間がその会社へ就職することは、１００％不可能なのでしょうか？可能なのであれば、考えられる方法も教えていただけたらありがたいです。伝えたいことが、しっかりと伝えられているのかどうかはわかりませんが、真面目に考えていることなので、アドバイスをいただけたら非常にありがたいです。宜しくお願い致します。
難しいね。ひとりで考えてると解決しないけど、似たような経験がある人をネットで探すのはいい手だね。
転職のキャリアエールがオススメするのはこの回答だよ。参考にしてね。
１．履歴書に目を通した第一印象は、「見習い中」だと受け止められそうです。そして第二印象において、自己都合というより社内リストラの一環での転職志願なのではないか、ということを疑われましょう。
仮に面接に進んだときには、おそらく先方はその先入観で質問さんと対峙してきます。
ですので作戦は二通り。家庭の事情があるためのUターンであるから、実績面としては見習い中の域を出ていない前提で何もかもアピールするか、あるいはこの１年半の実績のみを強調することで、先方の先入観を打ち破れるよう努めるか、です。豊富な図面作成の求人案件をリサーチしよう求人情報はジョブセンスLinkにお任せ♪Webから簡単応募、楽ちん仕事探し♪２．100％不可能ではないけれど、99％厳しいものがあると考えてよさそうです。
この場合も作戦は二通りで、前もって電話等で応募資格を問い合わせておき、「駄目」ということなら潔く諦めるか、あるいは履歴書とともに送る添え状に、「厳密には応募資格に叶わない応募かと存じますが、個人的事情から居ても立ってもいられないゆえの応募につき、なにとぞご了解をお願い申し上げます」と締めくくって書類選考突破に賭けるか、です。
※ダメ元のお気持ち程度なら今回は止めておかれるべきですが、質問者さんの真摯な誠意でとりあえずの書類選考は通過できるようにも思います・・・…ぐっどらっく★
明日も更新できるかな。楽しみにしててくれると嬉しいよ。