キャリアエールで転職の疑問を解決しよう。今日もおすすめのQAを紹介するよ。
今日も派手な質問を見つけた。面白いね。
転職をするｏｒしないで悩んでいます。私は35歳（男）、現在は自動車関連メーカーで機械設計の仕事をしています。
しかし、下記理由で転職を考えました。①会社（業種）の将来不安・・・仕事が将来的に減りそう②給料・・・35歳で基本給22万③社員・・・最年少社員が30歳（1人）で他は45～50歳ばかり※希望退社で30代が8割退社現在、1社の内定を頂けそうです。しかし・・・いざ転職となると一歩が踏み切れません。その理由は①転職先での仕事への興味が持てなさそう・・・設計一筋15年が無駄になる②現在の同僚への愛着③35歳男としての会社への忠義みなさんはどう思いますか？《現在の会社》 社員数：35人業種：自動車関連職種：機械設計年収：09年は330万（08年は480万）昇給：3年間なし退職金制度：10年度に廃止人間関係：最良（楽しい職場） 《転職予定の会社》社員数：120人業種：日用品（シャンプー・石鹸・コスメ品等）職種：製造（パート社員と生産数の管理をする予定）年収：予定で480万退職金制度：あり会社状態：年商40億、新規工場・新社屋を建設中
あー、これは僕も気になるかな。
転職のキャリアエールがオススメするのはこの回答だよ。参考にしてね。
まず、よくあることですが「将来への不安」を衝動任せの行動へのばねにして、それでうまくいく例は10のうちのひとつ、いやもっと少ない確率かもしれません。実のところ、質問者さんの場合も心の奥底ではそのことを痛切に感じていて、だからこそせっかく内定の出そうな応募先にもためらいが生じているところです。
理由に挙げられた①②③のいずれも、割り切り次第で解決していけることばかりとはいえ、それでも何かのつまずきのつど、「やはり辞めたのは失敗」という後悔が募ると、その転職は条件面でのいかな好転でも失敗は失敗です。
【こだわりさん必見】シャンプーの求人情報に強い！ 全国の求人情報を収集！お仕事を探すなら、無料・充実のジョブセンスLink求人でどうぞ。この先、現職が本当にポシャってしまうかどうかは神のみぞ知るところとはいえ、仮にそうなったときこそが「人間関係最良の楽しい職場」の終末期として、それぞれが新たな道を歩み始める一番の「けじめ」となる機会であるに違いないです。人間が働く機械でなく人間だからこそ、質問者さんのような躊躇の心が湧き起こります。
しかし「将来への不安」もまた衝動任せの副産物を生んでいるわけですから、質問者さんが10年後20年後に振り返った人生として悔いを最小限にするためには「今回の転職話に限っては、見送り残留が正解」と決め込んでしまわれることがいいように第三者は考えます・・・
明日も更新できるかな。楽しみにしててくれると嬉しいよ。