9月 2nd, 2010 by admin
キャリアエールで転職の疑問を解決しよう。今日もおすすめのQAを紹介するよ。
今日も派手な質問を見つけた。面白いね。
先日、ある企業から内定を頂いたのですが、住宅手当などで気になることを人事に連絡して質問しても問題ないのでしょうか。内定通知はいただいたのですが、誓約書などを書いてないのでそれで取り消されたりしても困るので。
発見！ハローワーク都城の求人のことならこのサイト♪転職求人情報はジョブセンスLinkにお任せ♪日本全国の求人を検索できるこのサイトで→新卒向けのハローワークで紹介を受けたのですが、福利厚生の詳細までは求人票に書いてなくて、説明会なしで選考を受けたので聞く機会もなかったという状況です。やはり、住宅手当などは大事だと思うので聞いておきたいのですが、電話で聞いて失礼にあたらないでしょうか。
あー、これは僕も気になるかな。
転職のキャリアエールがオススメするのはこの回答だよ。参考にしてね。
人事の管理職です。新入社員は色々聞きたい事があると思いますから、私は逆に聞きますよ。住宅手当について質問をして内定取り消しにするくらいならカス会社です。変な会社に限って内情を隠すもんですよ。
私は包み隠さず会社の雰囲気、待遇や有給を使えるか、賞与の過去のデータから教えます。折角入社してもらって話が違うからと辞めるとお互い嫌な気持ちになりますし、時間と労力の無駄になります。なので住宅手当以外にも疑問があるなら聞くべきです。話し合いの場をもうけてもらうのも良いと思います。
明日も更新できるかな。楽しみにしててくれると嬉しいよ。