キャリアエールで転職の疑問を解決しよう。今日もおすすめのQAを紹介するよ。
今日も派手な質問を見つけた。面白いね。
失業の認定について。
妊娠による延長手続きをし、産後給付金を受け取った方に質問です。
会社都合の退職と妊娠が重なった為、失業給付の延長手続きをし、産後８週間が明けたので延長解除と失業給付を受ける為、ハローワークに行きました。正直、今は失業給付金を受け取りたいだけで、就職するつもりはありません。
会社都合だったことで受給期間は１８０日あります。認定日毎に失業認定申告書を提出すると思うのですが、私のように求職活動を必要としていない場合は正直に求職活動をしなかった旨、記述しないといけないのでしょうか？その場合「失業の状態」とみなされず、給付が受けられないと書いてあるのですが、本当に受けられませんか？例えば、3ヶ月の乳児を養育している為、求職活動をしたくても時間の余裕がなく、できませんでした、などの理由で失業認定を受けられないものでしょうか？また、「ハローワークから紹介があった場合すぐに応じられるか」という設問の部分も「応じられない」にした場合、理由のひとつに「育児」の項目がありますよね？２回以上の求職もせず、紹介に応じられず、なぜなら育児があるので、みたいな結論になると、「失業」の３原則にそぐわず、給付金を受け取れないのでしょうか。応援乳児に関する転職情報はここが強いベストマッチングを求めるなら、やっぱりこのサイトで決まり！採用されたスタッフには、最高200000円の転職祝い金を贈呈中。もしそうであれば汚い手ですが求職活動をしているように見せるしかないと思っています。が、なるべくしたくないので。アドバイスお願いします。
これ早めに解決してあげたいね。さっそく回答を見てみようか。
転職のキャリアエールがオススメするのはこの回答だよ。参考にしてね。
＞私のように求職活動を必要としていない場合は正直に求職活動をしなかった旨、＞記述しないといけないのでしょうか？その場合「失業の状態」とみなされず、＞給付が受けられないと書いてあるのですが、本当に受けられませんか？はい。＞例えば、3ヶ月の乳児を養育している為、求職活動をしたくても時間の余裕がなく、＞できませんでした、などの理由で失業認定を受けられないものでしょうか？無理です。そもそも子供を養育する必要があるのなら「失業認定」されません。
そのための延長なのです。まずはお子さんのことを第一に考えてください。＞私は５８７２円なのですが、健保に申告しないといけないですか？ そうですね、5,872円もあったら、どこの健保でも扶養認定は取り消されます。お子さんがいるので受給延長の中止はできそうもない（しないほうがいい）状態ですから、焦る必要はありませんが、万一お子さんの預け先が決まり、受給を開始するのなら、その旨速やかにご主人の健保に伝え被扶養者としての資格を喪失し、あなた自身で、市役所へ行って国民健康保険と国民年金の加入手続きをしてください。
明日も更新できるかな。楽しみにしててくれると嬉しいよ。